在互聯網大廠工作10年，35歲被惡意裁員，大齡員工如何破局？
老張在互聯網行業工作10年的時間，可是前不久還是因爲到了35歲被惡意裁員，實際上他35歲已經是具備豐富的經驗，而且年富力強，在黃金時期被推向了人生的十字路口，不知該如何應對？
現實情況是，現在有很多從業者都會在大廠面臨35歲危機，已經變成了羣體性的焦慮，普通員工陷入了行業的陷阱。
在經歷生存困境的時候會有更多生存的負擔，在筆者看來，裁員之後，大家都在經歷再就業困難的煎熬，大廠光環失效。
或許豐富的工作經驗過人的簡歷，一再因爲年齡被篩選，沒有良好的面試機會，而且家庭會有陡然增加的經濟壓力。
即便有裁員，賠償金卻還是難以填補長期的職業空窗期，心理落差較大，不斷的讓自身的身份認同坍塌。不少同齡人也是如此，到了35歲甚至40歲，只能是通過創業，擺攤或者自主從事小生意來勉強度日。
筆者認爲：大家之所以會被裁員，一方面是因爲相關企業在覈算成本和效率時開始大幅度的通過低薪招聘年輕人，而且中年老員工也不願學習新的技術，難以再去適應996的加班文化。
另外一方面，年齡歧視已經是根深蒂固，相關的保障機制不足，相關的公司以及企業缺乏對與從業者多元職業路徑選擇的包容。而大家需要在崗位中有掌握破局之道，主動破局，重塑競爭力，實現技能轉型和跨界。
擁有人性化的關懷，在到了35歲之後，不斷的完善法律的觀念。相關企業過於冷血，並不是說35歲的員工技能迭代跟不上行業變化，而是因爲有些企業或者是老闆已經認爲員工的競爭力難以去適應，更無法創造價值。
到了35歲，在筆者看來並不是懸崖，而是可以重新的尋找新的方向，攀登新峯，人生由自己所定義。
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