女子入職公司不到一年結婚懷孕，因被醫院診斷爲先兆流產，多次向公司申請病假，之後又向公司申請婚假、產假，均未獲批。女子在其申請的休假期間內也未到崗，公司也未支付其相關工資。事後，女子在申請的產假假期結束前一天向公司發送了被迫離職通知書，隨後將公司起訴到法院，要求公司支付病假工資、婚假工資、產假工資以及解除勞動合同經濟補償金等10萬餘元。
3月16日，紅星新聞記者從中國裁判文書網獲悉，一審法院判令涉事公司支付女子相關工資及經濟補償金共計10.1萬元。後來，涉事公司提起上訴，二審法院維持原判。
女子入職不到一年結婚懷孕
申請病假、婚假、產假均未獲批
2023年2月，24歲的張女士入職上海某公司成爲一名Camera調試工程師，月薪1.5萬元，工作地點在西安。
2023年9月，張女士登記結婚。同年12月9日，張女士前往醫院就診被診斷爲先兆流產，醫囑要求休假2周，張女士據此向公司提出申請，要求在2023年12月11日至12月22日休病假。之後，張女士又多次因類似原因向公司申請病假，休假時間一直持續到2024年3月3日。2024年3月3日，張女士又以“依法享有10天婚假”爲由申請休婚假，時間爲2024年3月4日至3月8日。同日，張女士還以“臨近生產，預產期是2024年3月26日，根據上海市產假相關規定，本人依法享有共計158天”爲由，申請從2024年3月11日至8月16日休產假。
判決文書顯示，公司未批准張女士的上述請假申請，但張女士在申請的休假期間內也未到崗，並於2024年3月22日生產。
2024年8月15日，張女士以電子郵件的方式向公司送達了《用人單位違法辭退本人被迫離職通知書》，其中載明：“自2023年12月11日起至今，用人單位拒絕支付申請人的病假工資、婚假工資以及產假工資，至今被申請人已經拖欠本人工資9個月，從去年12月開始一分報酬未發……單位的行爲已經構成違法解除勞動合同，本人是被迫離職……”
經查，張女士2023年3月至2023年11月期間的平均工資爲14594.7元。
事後，張女士向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求確認雙方勞動關係於2024年8月19日解除，公司支付自己病假、婚假、產假、未休年假等工資以及違法解除勞動關係賠償金等共計16萬餘元，並要求公司爲其補繳社保。
一審判決公司支付其病假等工資
以及經濟補償金共10.1萬元
仲裁結果確認，張女士與上海某公司的勞動關係於2024年8月19日解除，由公司支付其病假、婚假、產假等工資以及未休年假工資差額共計7.6萬餘元，公司爲張女士補繳2023年2月社保，駁回張女士其餘仲裁請求。
事後，張女士和上海某公司對該裁決不服，向西安市長安區人民法院起訴。張女士訴請判令公司支付病假、婚假、產假等工資外，還需支付經濟補償金3.23萬元。上海某公司訴請判令公司無需支付張女士相關費用。
一審法院審理認爲，張女士與上海某公司於2023年2月建立勞動關係。2024年8月19日，張女士通過電子郵件方式向公司發送了《用人單位違法辭退本人被迫離職通知書》，此後未再向公司提供勞動，公司亦未向張女士發放工資，故雙方勞動關係已於2024年8月19日解除。
對於張女士訴請的病假、婚假以及產假工資，一審法院均予以支持。張女士於2023年2月入職，在2024年度累計休病假超過兩個月，根據相關規定不應享有2024年度年休假。不過，張女士因公司未足額支付病假、產假期間工資而要求被迫解除勞動合同，根據相關規定，公司應向其支付經濟補償金，結合張女士的工資標準及工作年限，認定爲29189.4元。
最終，一審法院判決，確認張女士與公司解除勞動關係，公司支付張女士病假、婚假、產假工資以及解除勞動合同經濟補償金等共計10.1萬元，駁回張女士其餘訴求以及上海某公司的相關訴求。
公司上訴稱其利用孕期規避工作
二審駁回上訴，維持原判
一審判決後，上海某公司向西安市中級人民法院提起上訴。
上海某公司上訴稱，張女士自2023年12月11日起長期未到崗，所稱的“病假”均未獲得其批准，根據規章制度及管理實踐，員工請假必須履行審批程序，未經批准的缺勤應視爲曠工。公司已提交系統的“請假流程截圖”等證據，顯示所有請假申請均處於“未批准”狀態，一審法院僅憑醫院“建議休息”的診斷證明，而完全無視請假程序合規性這一核心事實，錯誤地將未經批准的缺勤認定爲合法病假，並判令其支付工資，損害了企業的正常管理秩序。張女士在被客戶項目組辭退（離項）後立即開始長期“病假”，真實性與必要性存疑，該行爲實質是利用孕期惡意規避工作安排，因此，公司無需支付此期間的所謂“病假工資”。
公司上訴認爲，張女士於2023年9月11日登記結婚，直至2024年3月4日才申請休婚假，間隔近6個月之久。儘管法律未明確規定婚假時限，但依據公平原則及企業管理慣例，員工應在合理期限內安排休假。張女士無正當理由延遲申請，其有權不予批准。
二審法院認爲，張女士在職期間登記結婚，依法享有婚假，其提交的門診診斷證明書上患者信息完整、診斷明確、休假建議具體，上有醫師簽字、醫院診斷專用章，應爲合規有效的病假證明，提交婚假、病假申請有據可依，上海某公司未予批准不當，且不能以其未批准爲由否認張女士獲得婚假、病假工資的權利。公司應支付張女士婚假和病假工資。此外，女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。本案中，張女士請休產假已享受產假津貼，現主張產假工資差額未超出法定合理範圍，依法應予支持。此外，公司未足額支付張女士病假、產假期間的工資，張女士以此爲由解除勞動合同，符合用人單位應支付經濟補償的法定情形。
最終，二審法院駁回公司方上訴，維持原判。
來源 | 紅星新聞主編 | 彭丹編輯 | 範可以
象象回饋福利來啦！
（大象文創袋、大象訂製揹包，二選一）
獎項設置
分享獎：文章分享量前5名
結果公佈及領獎規則：每月的1日及16日，獲獎名單將在公衆號菜單欄“熱門”——“本週獲獎”中公佈，中獎者需在48小時內私信聯繫客服領取，逾期視爲放棄。
