杭州的在編教師年收入揭祕，工作優勢解析，爲什麼老師越來越喫香
李老師基本工資3000元，他認爲，碩士學歷通常要高於本科學歷，每月還有近1000以上的績效獎金和3萬以上的年終獎金，所以大家加上補貼，比如住房補貼，住房補貼，人才補貼，山區偏遠地區補貼及公積金等扶助，可以幫助不少老師的綜合收入達到近15萬以上，而學歷職稱包括工作經驗，績效考覈都會影響到大家的總體收入。
李老師繼續總結，他認爲，作爲一名職教的在編教師耕耘了無數個春秋有無盡的收穫，剛開始進入教師行業的時候，看着大家好奇的眼睛，是心跳不斷的加速，讓他有些手忙腳亂，但是在教學育人的過程中能夠領略到學生們成長的奇妙旅程已經是非常的值得。
在專業成長的道路上，李老師也是在不斷探索，不斷學習，提升教學質量，和同事們一起探索教材，研究創新的教學方法，通過各種教學培訓不斷充實自己，反覆打磨，內心也充滿了成就感。
在杭州工作多年，隨着學校的教學設施不斷的完善，以及先進的教育理念，教師們也在不斷的注重學生的綜合素質培養，在參加各種社團活動以及社會實踐的過程中，教師也能夠得到足夠寶貴的財富。
在和學生相處的時候，其實既是師生又是朋友，大家不斷的談心，作爲教師還需要給學生制定學習計劃，幫助情緒低落的學生逐漸的找回自信。
作爲教師，能夠體會到工作並不是一帆風順，但是因材施教纔是巨大的挑戰，能夠不斷地應對教學任務的壓力，看到學生的成長和進步，即便是困難再多也微不足道，索性在杭州工作福利待遇方面，績效工資年終獎金都在隨着工作進行的增加和職稱提升有所提高。
因此，作爲教師能夠和衆多同齡人一樣不斷的專注教育事業，熱愛這份職業，去貢獻自身的力量。
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