00後女員工拒絕陪客戶喝酒，被辭退，職場潛規則的遮羞布如何撕下
小林是一位剛畢業的00後女生，入職了一家傳媒公司做助理，入職的時候hr承諾的工作內容是負責行政辦公，但是在入職以後卻發現需要對接客戶，維護客戶關係，做市場相應的策劃工作。
她發現自己在入職以後便被公司所忽悠了，入職的第2周，小林便被部門的主管邀請晚上去陪客戶和老闆喫飯，很多女同事也是如此，對於小林來說，剛剛畢業並沒有多少社會經驗，也不擅長喝酒，她認爲既然這是公司安排的任務，去參加聚餐，算是自己的分內工作。
不過，到了聚餐的酒店之後，看到不少同事穿的花枝招展，而且這些女同事和客戶有說有笑，這並不是小林的特長，於是便拒絕參加了酒會，但是公司主管卻認爲小林不服從管理，便把小林去辭退，理由是違反公司的紀律，不服從工作的安排。
入職不到一個月，才意識到很多公司一些領導，他們在壓迫以及霸凌女性的時候，可以說毫不留情面，可是作爲新員工，又不知道該如何維權。
筆者在此也是建議大家，尤其是女員工在進入公司工作之後，一定要學會冷靜的在第一時間內收集證據，保存辭退通知書，以及留下錄音或截圖。再加上相應的工作記錄，申請勞動仲裁支付相應的雙倍賠償以及多倍賠償金，通過法律這個護身符，可以幫助大家在公司裏應對性騷擾。
尤其是女員工可以成爲維權的有力武器，在面對壓力的時候絕不退縮。當然更關鍵的是，還有很多女員工可以通過網絡的武器來形成輿論的壓力，最終讓公司公開道歉，爲自己討回公道。
新員工一定要勇敢說不，通過證據來養成良好的習慣，通過法律武器，以及家人朋友和良好的心態來應對不公平的體系。
總體來說，在職場裏工作，新員工剛剛入職，學會拒絕，並不是不懂事，而是爲了自己少惹麻煩，避免被黑暗的職場潛規則所拉到深淵。
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