01
不要總琢磨工作能給你帶來什麼意義，事實上大多數崗位的工作都是沒有意義的。
很多單位或者領導會把工作描繪得很有意義，那只是想讓在單位工作的你更加努力積極而已，並不意味着你的工作就有意義。你看，有些工作幹了跟不幹沒什麼本質區別，也有一些工作幹到60分跟幹到90分也沒什麼區別，這時候工作就沒什麼意義。
很多領導都是腦殼一拍就開始安排了，你還要自我附加意義，這不是現代的“掩耳盜鈴”嗎。
說白了，你領着薪水、拿着報酬，把該做的做好就可以了，不需要“自嗨”。工作，很多時候就是一個付出勞動賺取報酬的行爲，不要自己給自己加戲或者附加那麼多的情感和意義。
當你把工作就僅僅當成是工作的時候，你會發現很多困擾和煩惱都不見了。
再說了，在謀生的大背景下，能有多少人能統籌好現實工作、意義和人生價值呢，當謀生還是主要追求的時候，就不要過多地去尋求意義，這樣在工作的時候才能更好地實現自洽。
02
天下烏鴉一般黑，你覺得現在的單位和環境不行，換個單位和環境估計還是一樣。
做人最重要的就是保持清醒，你以爲換個單位或環境就能改變你當下的境況了嗎？說實話，如果你的觀念以及做事方法不改變，那換個單位和環境也是一樣。這個單位有這樣那樣的問題，那個單位也會有很多的問題，所以最根本的辦法還是調整並修煉自己。
當你在某些事情上存在能力短板的時候，問題就會持續出現，直到你培養出相關的能力。
比如，你在單位跟領導處不好關係，覺得是領導不好，那換個單位和環境，還真不一定就能和領導處好關係。你不能去賭運氣，賭你能遇到一個好領導，那要是遇不到好領導呢。
所以，不管是吐槽抱怨，還是去賭運氣，都不如去學習與領導相處的方法和策略。
再差勁的單位，也有混得好的；再好的單位，也有混得差的。關鍵不是單位和環境怎麼樣，而是你這個人怎麼樣，你能擺佈工作，你能處理關係，你有“解題辦法”，那你就不會錯亂。
03
你之所以有時候很累很困擾，就是因爲你想要的太多了，你完全可以多做做“減法”。
比如，你想獲得領導的好評或者得到好處，那你就要多幹活多辛苦，否則肯定不可能，你不能不想付出，還想得到好處；再比如，你想擁有人脈關係，那你就需要花費時間、精力、金錢等去聯繫去維護，你不能既想得到人脈關係，還想不費功夫清閒自在。
俗話說得好，壁立千仞無欲則剛。你想要的東西越多，領導就越是會拿捏你、要求你。
當你想要的沒那麼多的時候，你就會發現，領導不合理的工作安排你其實是可以拒絕的，同事的工作請求或其他需要你也是可以不理會的，有時候就是你自己給自己套上了“枷鎖”。
不想幫的忙，不想操的心，完全可以不幫不操，你不需要理由就可以拒絕很多人。
人這一輩子其實挺短的，別把時間都耗在不值得的人和事上。很多的職場關係根本就沒有你想象的那麼重要，即便失去了也不會對你產生多大的影響，所以你應該瀟灑一點。
