2025年退休人員基本養老金的調整基本已經接近尾聲，現在除了海南省30個省市的調整方案均已出，昨天也已經有不少地區的退休人員收到了增加的養老金補發款，今年養老金調整漲幅下降至2%後，很多退休人員表示補發到賬明顯相比較於去年少了很多，這其實是正常的，整體漲幅從3%下降至2%的基礎上，根據定額+掛鉤+傾斜調整公式下，每一個調整因素都會受到影響。
小編收到留言表示該退休人員，企退工齡42年的情況下，養老金水平是4000元的基礎上今年調整補發是504元，每月是507/7=72元。首先我們先看下該人員所說是否成立？
假設該人員身處遼寧地區，定額調整爲每人每月增加27元，掛鉤調整中繳費年限掛鉤爲15年以及15年以上兩個部分，15年是調整9元，超過15年繳費年限按照超過部分的0.9元/年計算，這樣該人員在42年的情況下：
繳費年限掛鉤調整爲15年是9元+超過15年（42-15）*0.9元/年=33.3元。
另一部分養老金水平掛鉤是養老金*0.3%，如果養老金水平4000元*0.3%=12元
可以看出遼寧養老金繳費年限掛鉤跟大部分地區差不多，但是在養老金水平掛鉤上今年大部分地區是0.5%的水平下，僅爲0.3%掛鉤屬實是不高，差距了0.2%的情況下差距也是不小。所以在沒有傾斜調整的前提下，遼寧工齡42年養老金水平4000元的退休人員調整爲27+33+12=72元，正好是72元，所以可以看出該人員的情況下72元的調整是成立的，那麼補發超過500元，算是什麼水平呢？
其實剛纔通過計算我們可以看出，該人員工齡42年企退養老金水平是4000元，首先工齡長短上面可以說是42年是相當長的繳費年限，因爲繳費年限分爲實際繳費+視同繳費，綜合下能夠有42年的工齡屬實是不容易，一般女同志50歲/55歲退休的情況下，想擁有42年工齡需要8歲/13歲開始參加工作，這基本是不現實或者是很難實現的，所以一般情況有隻有男同志60歲退休，18歲開始參加工作，保證42年工齡不斷繳的情況下，退休時才能擁有42年的工齡，屬實難得切少有！
另一方面企退人員養老金水平4000元處於什麼水平？結合截至2023年，企業退休人員月人均養老金由1686元提高到3162元，意味着2023年企業退休人員平均養老金僅爲3162元，如果按照2024年退休人員養老金3%漲幅進行估算增長103%，3162*1.03=3256.86元，可以算出2024年企退人員平均養老金估算爲3265元，可以看出該退休人員養老金水平4000元的水平是遠高於平均水平，所以工齡42年養老金水平4000元的退休人員，無論是從繳費年限還是養老金水平都是高於平均水平的前提下，按照今年遼寧省的調整方案僅補發剛剛到500元，所以可以看出補發超過500元的退休人員，除非是有高齡傾斜的前提下或許可以在調整中額外的調整，如果僅按照定額+掛鉤調整來看，補發能夠達到500元，已經算是高水平了！且非常難得的。
那麼不同的地區根據地區實際情況以及經濟發展水平的不同，調整方案也是會有所差異的，那麼我們按照上述退休人員的實際情況根據2025年天津市退休人員調整方案重新計算來看，定額調整是每人每月31元，掛鉤調整：繳費年限掛鉤爲15年部分是10.5元，超過15年是按照0.7元/年計算的話，該人員繳費年限掛鉤是10.5+（42-15）*0.7元/年=29.4元，另一部分養老金水平掛鉤4000*0.52%=20.8元，合計爲31+29.4+20.8=81.2元，如果按照7個月補發81*7=560元，補發能夠比遼寧多幾十塊錢，但是也在500多之間，所以可以看出今年養老金調整補發超過500元以上的退休人員，都處於高水平的行列中！
