01
凌晨兩點收到HR微信時，老張正在改第17版方案。
"公司架構調整"六個字，瞬間抹掉他二十年工齡。
收拾辦公桌那天，他發現抽屜裏還躺着嶄新《富爸爸21世紀的生意》——這本五年前公司發的"員工激勵讀物"，包裝膜都沒拆。
中年人最殘酷的覺悟：
當你終於讀懂理財書，養老金賬戶已快見底。
02
翻開書第43頁被咖啡漬暈染的段落，羅伯特·清崎寫道：
"僱員思維是最大的負債。"
突然想起——
2008年金融危機，同事老王借錢開淘寶店時，他在求領導別降薪；
2015年股市暴漲，下屬炒股賺首付時，他笑人家不務正業；
2020年直播風口，95後實習生辭職當主播時，他教育人家"別被割韭菜"。
這世上最貴的學費，是用四十年青春驗證一個道理：
盯着生存基金的人，永遠在生存線上掙扎。
03
人才市場裏，hr的打量比失業更刺痛：
"您這個年齡...更匹配保安/保潔崗位"
突然明白書裏說的"管道收入"有多重要——
送外賣的老李早用積蓄盤下菜鳥驛站，
被優化的財務總監在教人做副業諮詢，
只有自己，連滴滴司機認證都因駕齡不足被拒。
中年人的財務危機，
從來不是突然失業，
而是從未建立"不打工也能活"的系統。
04
書中折角最多的章節，現在讀來字字誅心：
▌"你爸教錯的那些事"
——要穩定工作 VS 要資產配置
▌"老鼠賽跑陷阱"
——還房貸車貸 VS 買能生錢的資產
▌"ESBI四象限法則"
——他在E象限（僱員）困了半生，
而B象限（企業家）的人正在抄底裁員潮。
05
如今老張的早餐攤支在CBD樓下，
每天給前同事們打包煎餅時，
總想起書裏最後一章的話：
"當潮水退去，不是誰遊得快，而是誰早就穿上救生衣。"#職場乾貨#
