01 不要隨便掀桌子或者撕破臉
我們所處的這個社會，講究凡事留有餘地，即便是決裂，也講究保持最後的體面。
我們在爲人處事的時候，最好不要做那個撕破臉或者掀桌子的人，有矛盾，有問題，可以不再糾纏，及時“斷舍離”，但不要將事情做絕，搞得沒有一點餘地。因爲江湖路遠，搞不好哪天就又碰到一起了，給別人留點餘地，其實也是給自己留點空間。
比如，即便你跟領導處不來，那你也要在明面上服從並支持領導。
那些動不動就和領導對着幹，甚至公然挑戰領導權威的人，從來都沒有好下場，因爲領導一定會利用手中的權利刁難、打壓你，否則他還怎麼管理團隊，還怎麼帶隊伍。
再比如，做人不要太過功利和現實，即便人走茶涼，也要在表面上多一些尊重與客氣。
雖然很多職場關係本身就是功利和現實的，但是極盡功利的做法卻非常不可取，別人一走，你就落井下石，這會被現在的人看在眼裏、記在心裏。總之，做人多講點感情總歸是好的。
不管和什麼人打交道，都要留點空間和餘地，這既是對他人的尊重，更是對自己的保護。
02 你在意什麼，就會被什麼奴役
俗話說得好，壁立千仞無欲則剛。當你能夠做到什麼都不在乎的時候，你一定是無敵的。
比如，你在意領導的評價和看法，那領導就會用評價和看法來調動你，即便領導的評價和看法不是那麼客觀，也會嚴重地影響你；再比如，你想要別人手裏的資源，那別人就會以此來要求你，可能有些要求會不合道理，但沒有辦法你只能接受。
就像你在單位想要成長進步一樣，那你就必須積極主動處理好你與領導的關係。
參加工作多年，我發現，在職場上很多時候也是需要做減法的，減掉那些重要的、不需要在意的東西。比如，那些可有可無的同事關係；再比如說，那些旁觀者的評價和看法。
說實話，很多事情只要你不在意，那別人就拿捏不了你，更傷害不了你。
但是，作爲一個社會人，很多時候是做不到完全不在乎的。就像你從領導那裏爭取提拔晉升的機會一樣，你要接受領導的權力授予，那你就也要接受領導的要求和約束。
其實，什麼東西該在意，什麼東西該放棄，我們都應該有一個分析和權衡，並把握分寸。
03 時機未到，那該隱忍就要隱忍
環境和形勢永遠都是先決條件，不考慮環境和形勢謀事，必將一路坎坷甚至一敗塗地。
假如你是一個很有才華和能力的人，你想施展你的才華和抱負，你能一上來就展示才華和能力嗎？顯然不能，你要先看看你所處的環境允不允許。就像你的領導不信任你一樣，你越是展示才華和能力，就越是會遭到排擠和打壓，相反蟄伏起來就可以免受傷害。
當時機未到的時候，該妥協就妥協，該低頭就低頭，你需要等待形勢變換、時機來臨。
如果你遇到了處不來的領導，那你就要意識到，形勢不利於你，因爲現實的邏輯是，在不信任的前提下，能力越強就越是掣肘。我們常說的“潛龍勿用”，其實也是這個道理。
當環境和形勢不利於你的時候，你一定要保持低調、內斂，少說話，少出頭。
其實，不管是做人，還是處事，都需要講究時機。有時候，你發現了一些，你不能立即去解決（達不到效果），你要等到事情發酵到一定的程度，並引起領導的關注後，再去解決。
有句老話說得很粗糙，但道理卻很現實，那就是“所有的爺爺都是從當孫子開始的”。
