在三甲醫院工作7年，沒有編制，屬於合同工，每月8000的收入，工作前景一般。
三甲醫院工作多年的從業者具備不錯的發展前景，但是普通的員工在應對挑戰和抓住機遇的過程中也遇到了很多的問題，尤其是三甲醫院的從業者王部長受豐富的醫療資源，並且有機會接觸到先進的醫療技術和理念。
大家在快速提升專業技能的同時，也可以有很多的交流機會，讓自身在專業領域內深入的發展，沒有編制的員工在醫院內參與相應的項目，發表高質量的論文，可以向管理行政醫療諮詢等領域內轉型。
通過一段時間的積累，大家的薪酬待遇也在逐步的改善，有突出工作績效的員工可以獲得可觀的收入，而在困難和工作挑戰方面，會有很多從業者不斷的在崗位中獲得較大的心理壓力。
由於職業穩定性相對較低，所以在人員結構優化方面可能會有一定的辭退風險，在社會認可方面，從業者可能沒有辦法得到一定的認可度和地位，而正式員工確實能夠獲得一定的職業榮譽感。
筆者認爲，在醫院工作，會實現逆襲的人有穩健的家庭可靠的經濟支撐，避免家庭出現危機，在工作事業打拼的過程中有頭腦，有能力去創造價值，學會互換社交人脈資源，進入高層次的圈子，學會自律，不再消耗健康，透支身體，培養能力，提升能力，避免被時代淘汰。
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