當成爲領導的性價比沒那麼高了的時候，大家自然也就不願意當領導了。
說實話，當領導的若是沒有“兩把刷子”，那坐在很多位置上也是比較難受的。就像有些位置你光有能力還不夠，還必須要有一定的資源、關係和背景一樣，有些位置對領導的要求是全方面的，但是很多人卻並不具備這全方面的能力和素質。
我歸納了一下，就現在的工作形勢而言，大家不願意當領導，無非就這6個方面的原因。
1.權力越來越小，責任越來越大。
現在，很多單位的工作節奏都非常快，任務多，標準高，要求嚴，領導要負全面責任，而且很多時候還需要隨叫隨到，相比於在領導位置上得到的那丁點權力，明顯已經不划算了。
而且現在很多領導崗位的權力呈一種“上收”的狀態，權力都被收走了，責任卻都被下放了。
當所謂的“領導”成爲一種虛名沒有現實價值的時候，很多人自然也就算清了晉升（當領導）這筆賬，與其花費巨大的代價去謀一個沒有意義的虛名，還不如安定在現有的崗位上。
2.事情太過繁雜，身體開始喫不消。
提拔晉升不管在什麼時候都是核心資源，當一個單位的資源比較有限的時候，領導就必然會用有限的資源去榨取更多的價值。你想當領導，可以啊，你要比以前付出更多的辛苦。
我一個同事在人事處當領導，不到一年的時間頭髮就白了很多，對於身體的消耗可見一斑。
要想幹好領導這份工作，沒有充足的精力和良好的心態肯定是不行的，而且現在很多矛盾問題都沒有較好的解決辦法，往往需要領導在精神層面付出很多的辛苦。
3.有些位置光有能力是坐不住的。
大家有沒有聽說過這樣一個觀點：有沒有背景關係，其實也是一種變相的篩選，如果你沒有背景關係，那把你放在某些位置上，不僅會讓你喫不消很難受，還會葬送你的前途發展。
事實上，越往上走就越是需要具備上層資源和關係，沒有人給你站臺，工作是很難幹好的。
比如，作爲中層領導的你若是有上層資源和關係，那你的資源和關係就能爲你兜底，這不僅利於你開展工作、幹出成績，更有利於你解決很多溝通協調層面的問題。
4.寧願身累多做事，也不願意心累。
當領導管理人，那肯定是個身累又心累的工作。再說了，現在都非常講究規矩和秩序，面對上級，中層領導是需要承接很多上級臉色的，上級有指示有要求，你總不能說幹不了吧。
如果你只是一個普通員工，那你的心理壓力就會少很多，也不必去面對那麼多難搞的領導。
你當了領導，那你就要面對你上面形形色色的領導，要知道很多具體的工作好乾，伺候領導有時候卻很不好乾，特別是現在的很多領導想法太多、要求太多。
5.做事總會有提升，但做人就不一定了。
當了領導，那不僅要做事，還要做人，而且做人還更多。現在，很多單位都搞人情世故“潛規則”那一套，如果你這個領導只知道做事，那肯定是幹不好工作的，因爲上級會否定你。
但是，做人卻沒有什麼實質性的標準，也許領導換了，很多標準、要求和導向就不一樣了。
也就是說，認真做事在業務能力上肯定會有持續不斷的提升，會有收穫感；但是做人就不一定了，完全看領導，而且很多時候基本上沒什麼收穫感。
6.越來越清醒，不再盲目追求進步。
一個人的價值並不一定非要在工作中體現，特別是當一個單位的環境和氛圍不是很好的時候。現在，很多人都想明白了，工作只是賺取報酬的一種方式而已，並沒有實質性的價值。
當一個人能夠自洽，能夠坦然面對現在的崗位和社會地位的時候，自然也就不追求晉升了。
俗話說得好，壁立千仞，無欲則剛。不當領導，就會少去很多麻煩和爛事；當了領導，就要做別人的“牛馬”。現在的很多人都開始向內求了，而不是執着於當領導。
