同爲40年工齡，杭州教師與公務員退休金差距有多大？誰的更勝一籌
李老師在杭州工作40年，他認爲作爲老師能夠憑藉教齡補貼、職稱紅利和職業年金獲得理想的優勢，退休收入水平，甚至有的地區從業者可以超過公務員，大體的教師能夠和公務員持平。
教師這份職業能夠獲得極強的榮譽感和更勝一籌的綜合福利，但是也需要綜合考量個人的職級以及健康狀況。
不少教師能夠在崗位中，尤其是在杭州獲得8000以上的退休收，而且在杭州工作，作爲一新一線城市，退休金水平處於全國的前列，高級職稱教師達到9000元以上，在和公務員退休收入對比的時候會看到，大家普遍認爲公務員退休收入要好於教師，但是現在隨着教師退休金結構的改革以及養老金並軌改革，教師有教齡補貼和職稱補貼。
在杭州工作，不少退休收入。教師要超過公務員，而且此後的增長潛力也非常之大，工作優勢方面，不少教師在晉升正高級職稱之後，能夠積累職業年金和過渡性養老金，以及加上教齡積累的效應，再加上政策的支持，幫助大家能夠在一線城市獲得良好的生活水平。
在杭州工作，不少公務員在退休之後能夠拿到9000左右的退休收入，不少教師可以憑藉教齡津貼優勢實現反超，而作爲教師能夠不斷地享受職稱紅利，獲得職業年金，贏得社會的尊重，公務員會有住房補貼，醫療保障和較高的社會地位。
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