三個核心鐵飯碗收入上限高，名校學歷敲門磚，付出和回報成正比
年輕人願意選擇進入央企國企獲得穩定的收入。在和體制內崗位對比的時候，確實可以讓自身的薪資達到最高的標準。
首先，在國家電網工作，基層員工收入達到10~15萬對於很多技術員工來說，可以在覈心崗位讓自身的綜合收入有進一步的提升，電力調度中心技術門檻高，獎金高，壓力也挺大。
核心調度員收入是相當不錯的，而在研發崗位，直屬單位甚至有很多高學歷碩士博士收入達到30萬到50萬以上。
第二，三桶油想要獲得幾十萬以上的收入，需要通過頻繁的加班，努力的付出，在危險艱苦的工作地區，憑藉自身的技術含量獲得良好的薪資。
在外國地區油田做工程項目管理或者技術支持，作爲技術骨幹，年收入達到幾十萬以上是沒有問題的，而在中海油工作，一些技術人員做六休三會有高額的海上津貼。
第三，在軍工央企工作，核心技術崗位，能夠成爲綜合性較強的人才，在覈心科研崗位成爲高端的人才，會有專項的獎勵和國家給予的補貼。
從業者需要不斷付出，不斷提高自身的學歷。想要獲得高薪以及追求安穩，需要有很大的責任擔當，儘可能的獲得一份不錯的收入。
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