你有沒有發現，有些同事看起來每天也挺忙活，但關鍵時候總掉鏈子，結果一出事全團隊跟着背鍋？
我之前帶團隊時，就碰上過好幾個這種人，表面上勤勤懇懇，背地裏卻是一堆坑等着你去填。時間一長，我總結出了規律：
工作做不好的人，都有這4個明顯的表現。
一、永遠只講困難，不提解決方案
你身邊是不是也有這種人？
工作一安排下來，第一反應就是：“這個太難了，時間不夠啊！”
開會提到新項目，立刻一臉難色：“這個客戶超難搞，我們以前試過，根本沒法做。”
之前公司有個同事，每次都說自己有多忙，客戶有多挑，團隊不給力，可一問她具體解決方案，她立刻支支吾吾：“我也不知道啊，要不領導你再看看？”
說白了，他們不是解決不了問題，而是壓根兒沒打算解決，只想找藉口躲避責任。
真正靠譜的人，永遠是問題還沒提上桌，就想好了Plan B
二、彙報工作模糊不清，越說越亂
工作能力差的人，往往彙報工作時毫無邏輯，
你讓他一句話說明白，他給你講半小時。
我之前招過一個助理，每次彙報工作都要說一大堆廢話：“領導，我今天先跟客戶打了電話，後來對方說不太清楚，又給我發了郵件，然後我又去問了一圈……”
我聽到一半頭就炸了，趕緊問她：“你直接說現在進展到哪一步了，下一步怎麼做？”
結果她愣了半天，憋出一句：“哦……我再去問問吧。”
工作做不好的人，最典型的特徵就是彙報永遠沒重點，總讓別人幫着理思路。
三、永遠只求完成任務，從不關心結果
我們職場裏最怕遇到的一類人，就是“只完成任務，不關心效果”。
我曾經帶過一個實習生，安排他寫個公衆號推文。他確實按時交稿了，但推送後後臺數據慘淡得嚇人。
我問他怎麼回事，他一臉無辜地說：“你沒說要多少閱讀量啊，我還以爲只要寫完交稿就行了。”
你看，這種人做事只看眼前任務，從來不會主動思考背後的目的和效果。
真正做事靠譜的人，都會想得比領導更多一點，至少知道事情最終目的是啥。
四、表面努力，實際效率低下
這類人表面非常拼命，每天加班到半夜，但效率極低，永遠都在重複返工。
我以前的一個同事，每次我們都下班了，她還坐在工位上奮筆疾書，領導還經常誇她：“小王太努力了，你們都學着點兒！”
結果一到月底看業績，她的數據慘不忍睹。細問之下才發現，她做個方案可以磨一星期，來來回回改幾十遍，根本抓不住重點。
職場最怕的不是不努力的人，而是“努力”給別人看的低效勤奮者。
如何避免自己成爲這類人？
看清這些表現之後，我們也要防止自己踩坑，送你3個小技巧：
- 學會用結果思維工作 每次接到任務，先明確老闆到底想要的結果是什麼，再倒推怎麼實現，而不是盲目開始行動。
- 彙報工作先說結論 用“目前進度+遇到的問題+下一步計劃”三句話講明白，領導會覺得你非常靠譜。
- 凡事多想一步 多問自己一句：“我能不能做得再好一點？” 久而久之，你的競爭力一定會超越大多數人。
最後，記住一句扎心又真實的職場金句：
真正拉開人與人差距的，從來不是工作時長，而是你對工作的理解深度。
