女員工孕晚期被裁員，在互聯網公司如何維權？老闆裁員藉口引熱議
小陳在一家互聯網公司做程序員，畢業於985院校工作近6年的時間懷孕8個月，但是在自己最艱難的時候，卻遭遇了職業生涯中的最大的打擊。
公司方面以小陳給公司造成重大損失爲原因，單方面解除勞動合同，小陳便開始了漫長的維權路，因爲他知道自己在入職的時候有專業的能力和敬業精神，贏得了團隊以及領導的尊重和信任。
不過懷孕之後，優秀員工的稱號便被迫轉移，雖然她第一時間向領導報備，承諾自己可以在崗位中完成工作，隨着孕期反應的加劇，工作效率自然會受到一定的影響，但是並沒有出現重大的失。
直到前不久，公司方面開始調整業務相關部門出現了裁退員工的情況，而小陳也並沒有逃過。公司方面以小陳給公司造成重大的損失，解除了勞動的合同，小陳卻一直都在解釋自己。並沒有造成一定的損失，反而是盡力的完成工作，而且在懷孕的時候一直受到法律的保護，公司方面卻在解約通知書上，貝明不再賠償任何的賠償金，在維權的時候，小陳真的是非常的痛苦和煎熬。
在她看來，孕晚期身心俱疲，有更多崩潰和無助的心態，甚至會影響胎兒的健康，不過他一直都在爲孩子爭取權益，不斷的收集證據，整理勞動合同，請假記錄，項目進度，包括和領導的溝通記錄，申請的勞動的仲裁。
仲裁結果出爐後，小陳真的是非常的開心，因爲他得到了公司的合同賠償金，12個月工資，還有精神損失費，以及補繳的社保和公積金，不少網友看到之後展開熱議，大家普遍覺得現在很多公司竟然把負孕婦當負資產，對孕婦太不友好，實行粗暴裁員。
作爲員工需要通過法律來積攢底氣，在和領導溝通的時候拒絕妥協，提前做好規劃，努力抗爭，用法律來保護勇敢的自己，爲自己贏得更多尊嚴。
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