這三個看似明朗的鐵飯碗崗位，實際上是合同工會有裁員失業的風險。
第一，編制改革，不少崗位從鐵飯碗到合同工從業者在崗位中工作，發現編制的總量正在不斷的精簡，無論是生產崗位、後勤崗位，還是基層輔助崗位都首當其衝。
合同制和編制確實有本質的區別，因爲傳統編制屬於終身制，財政兜底，職稱評定工齡增長，合同制員工市場化薪酬，末位淘汰。
教師隊伍有很多從業者新入職沒有辦法獲得編制，核心教學崗位仍保留編制，但是招聘的門檻一直都在提高非核心的崗位，轉爲合同制基層學校偏遠地區，會有編制的保留城市優質學校都是合同制的比例，讓不少從業者內心有更多的抱怨。
其次，公務員在體制內工作，有些崗位悄然的去編製成爲了新的趨勢，專業性極強的人才，一般都是三年到5年的合同，深圳、上海、北京工作的公務員，已經開始有試點聘任制的公務員改革模式。
第三，事業編制，不少崗位出現合同化的趨勢，司機、保潔保安或者是一些普通的基層崗位員工已經出現無法進編制的情況，而基層的輔助類崗位，協管員輔警也沒有辦法獲得編制，需要通過考覈上崗，而年輕人在畢業之後想要進入體制內獲得相應的職稱。
求職者可以在覈心領域內持續奉獻，不斷堅持努力，付出一種長遠的視角，在理性看待鐵飯碗的同時，能夠將非編制的身份轉換爲編制的身份，在改革浪潮中最終適應變革，端穩自己的鐵飯碗。
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