醫生親述：三甲醫院的“香餑餑”科室，待遇高、晉升快，門檻不低
李醫生在三甲醫院裏工作，他了解到最新的行業數據和醫生羣體的反饋，認爲以下這幾個科室還是比較喫香的，首先，在新興的頂流科室中工作，內科崗位副高職稱年收入達到30萬以上。
三甲醫院收入更高，從業者能夠在覈心的科室有較。高的能力提升，當然相關科室也會有昂貴的治療費用，患者多爲高收入、高學歷的羣體，當然真實的壓力是比較明顯的，相比於傳統臨牀科室壓力顯著較小，不過從業者能夠在崗位中隨着技術更新的迭代，有更好的前景。
其次，在皮膚科、整形外科工作，三甲醫院醫生達到30萬以上，民營機構更高，工作強度適中，技術不可替代性強，需要不斷學習技術，保持競爭力。
第三，在心血管內科工作，一線城市三甲醫院醫生達到35萬以上，能夠發表高水平的論文，有助於職稱的提升。
第四，在腫瘤科工作錢多事少，患者多爲高依從性羣體，面對患者的病情惡化，需要承受一定的心理壓力，從業者還需要承受部分高昂的費用。
當然還有很多新興潛力的科室，比如檢驗科，病案室，上下班概率準時，現在兒科人才流失是較爲嚴重的，待遇水平在10~20萬工作強度大，醫患糾紛頻繁，急診室也是如此，工作強度大，心理壓力大，職業風險高。
從業者可以選擇找適合自己的喫香的崗位或者是科室，這樣才能夠在崗位中追求工作和生活的平衡，找到更多的優勢，大家可以時刻關注政策的趨勢，在覈心的科室中提高薪酬。
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