同樣是鐵飯碗，鐵路職工和公務員的退休收入差距大嗎？優勢解析
如今有很多年輕人在畢業之後，都在對比不同職業的工作優勢和工作差距，包括退休收入。
今日便看到這樣一個話題，同樣是鐵飯碗，鐵路職工和公務員的退休收入差距有明顯嗎？筆者也是發現了以下這兩個職業的優勢和劣勢。
首先，在鐵路系統工作55歲退休工作30年的時間，從普通的員工到組長能夠做出理想的退休規劃，大家工齡越長，退休金也就越高，老李達到了6000元的退休收入，他的退同機務段的司機退休金達到8000以上。
老李退休金基礎養老金在3500元，個人賬戶養老金1500元加上過渡性養老金6400元，因爲在鐵路系統工作會有良好獨特的福利，比如免費乘車待遇，較高的公積金和穩定的保障，只要不犯重大錯誤基本上可以堅持到退休，沒有失業的風險，相當之穩定。
在春運暑運期間工作強度相當之大，他的同學在體制內工作35年的時間，正科級領導退休金達到7000元加上各種補貼，實際到手收入更高，有職業年金的加職退休收入達到8000元，核心的優勢在於隱形的福利和過渡性養老金以及地方的補貼。
公務員退休金並非一成不變，會隨着政策的改變，退休收入有一定的調整。而在工作收入和優勢方面，鐵路系統會有工作穩定性的加持，公務員也無需多言。
鐵路員工退休，工作時間越長，退休收入也就越高，公務員工作40年以上，退休收入達到8500元以上。
總體來說，在選擇工作的時候，年輕人一定要根據自己的個人興趣能特點和生活規劃，做出理智的職業方向，憑藉較長的工齡和較高的繳費基數，最終在經濟發達地區，讓自身退休收入超過8000以上。
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