職稱、績效與夜班：解碼山東縣城醫生的“薪酬密碼”與生存壓力
李醫生在山東的縣城醫院工作，他認爲，作爲醫生，大家都會認爲收入高，可是實際上醫生的收入並不算很理想，而且工作強度大，職業發展也會受到一定的限制，面臨多重的現實困境，真實年收收入多在8~10萬左右，和一線城市或者沿海地區醫生的收入差距相當明顯，而且受到醫保政策的調整，不少醫院的經營狀況，會直接影響到大家的總體收入和到手的薪資獎金。
在經濟強縣，不少醫生年收入達到8~12萬，而主普通縣城在6~10萬。鄉鎮中心衛生院的醫生年收入在5萬到7萬，收入偏低，而且在不同的科室也會因爲績效以及獎金的情況，導致大家的收入有高有低。
比如高收入的科室，外科、骨科、心內科、婦產科收入更高，績效高時達到近萬元以上，低收入科室，比如兒科工作量偏低，留不住醫療工作者，招不到年輕人。
此外，編制內的醫生收入偏高，編制沒有編編制的醫生很多，醫院按照最低標準繳納，導致出現同工不同酬的現象。
總體來說，在崗位中工作，不少醫生都表示自己每個星期工作時間超過60個小時，每個月都會有近10天以上的夜班，健康狀況是比較堪憂的，而且不少縣城醫院的醫生出現人才流失與晉升的難題，大家迫不及待的進入大平臺大展身手。
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