2025年6月1日起，新修訂的《監察法實施條例》正式實施，其中一項突破性的條款備受關注，即首次把公務員的非正式行爲、非在崗狀態納入監察範疇，這意味着公務員即便下班後，也無法脫離監督視野。以下這8類私下行爲，將成爲監委重點關注的對象。
與服務對象有非正常禮尚往來
正常的人際交往中禮尚往來本無可厚非，但公務員與服務對象之間的禮尚往來需格外謹慎。有些服務對象可能會以節日問候、生日祝福等名義，向公務員贈送貴重禮品或高額禮金。一旦這種往來超出了正常的社交範疇，就可能存在利益輸送的嫌疑。比如，某企業爲了在項目審批中獲得便利，在節假日給相關審批部門的公務員送去昂貴的禮品，這種行爲就嚴重違反了廉潔紀律。
明面不收錢，暗地“打招呼、託關係”
有些公務員表面上拒絕了他人的錢財賄賂，但卻利用自己的職權和影響力，通過“打招呼、託關係”的方式爲他人謀取不正當利益。例如，某幹部在一次私人聚會中，承諾爲他人調動工作崗位，事後也確實利用自己的關係將此事辦成。雖然沒有收取任何財物，但這種行爲同樣破壞了正常的組織人事秩序，損害了公平公正的原則。
在親屬企業任顧問、代持股份
公務員利用職務之便，在親屬開辦的企業中擔任顧問或代持股份，這是一種隱蔽的利益輸送方式。他們可能會利用自己的權力和資源，爲親屬企業提供便利和支持，如獲取項目、政策優惠等。這種行爲不僅違反了廉潔自律的要求，還可能導致國有資產流失和市場競爭的不公平。
在微信羣泄密、暗示、敲打
隨着互聯網的發展，微信羣成爲了人們交流的重要平臺。然而，一些公務員在微信羣中放鬆了警惕，將工作中的敏感信息隨意透露，或者對他人進行暗示、敲打。比如，某單位的公務員在工作羣之外的私人微信羣中，泄露了單位的重要決策信息，這可能會給單位帶來不必要的麻煩和損失。
被處分後仍影響原單位人事安排
有些公務員在受到紀律處分後，依然利用自己的餘威和影響力，干預原單位的人事安排。他們可能會爲自己的親信或關係戶爭取職位，破壞了單位的正常用人機制。這種行爲不僅是對紀律處分的不尊重，也嚴重影響了單位的政治生態。
組織或參與帶有賭博性質的活動
賭博是一種違法的行爲，公務員參與其中更是嚴重違反了紀律規定。一些公務員可能會在下班後，與朋友或他人組織或參與帶有賭博性質的活動。這種行爲不僅會影響公務員的形象，還可能導致他們陷入債務危機，甚至被別有用心的人利用，從而引發一系列的腐敗問題。
生活作風不檢點
公務員的生活作風問題不僅關係到個人的品德修養，也影響到政府的形象和公信力。一些公務員在生活中不注重自身的言行舉止，存在婚外情、酗酒鬧事等不良行爲。這些行爲不僅違背了社會公德和家庭美德，也違反了公務員的職業道德。
參與非法社會組織活動
非法社會組織往往存在着各種違法違規行爲，公務員參與其中會給社會帶來極大的危害。一些公務員可能會被非法社會組織的表象所迷惑，參與其組織的活動，甚至爲其提供支持和幫助。這種行爲不僅違反了法律法規，也損害了公務員的形象和聲譽。
新修訂的《監察法實施條例》的實施，體現了對公務員監督的全面性和嚴格性。公務員們應時刻保持清醒的頭腦，嚴守紀律底線，無論是在工作時間還是下班後，都要做到言行一致，廉潔奉公。否則，一旦觸碰了這8類行爲的紅線，必將受到法律和紀律的嚴懲。
