在社會這個龐大而複雜的體系中，存在着一些深層的運行規則，其中分配規則是關鍵的一環。可以大致概括爲：底層按勞分配，中層按資分配，上層按權分配。這一規則在一定程度上反映了不同階層在社會經濟活動中的地位和獲取資源的方式。
底層按勞分配
社會底層的人羣主要依靠自己的體力或簡單的腦力勞動來獲取收入，他們的收入與付出的勞動量直接相關。工廠裏的工人，每天在生產線上辛勤勞作，按照工作的時長和完成的工作量來計算工資；建築工地上的農民工，頂着烈日和寒風，一磚一瓦地搭建起高樓大廈，他們的報酬也是根據勞動的天數和強度來確定。
對於這些底層勞動者來說，勞動就是他們獲取生存資源的唯一途徑。他們通過自己的雙手，爲社會創造了物質財富，但由於缺乏其他資源和優勢，只能在按勞分配的規則下，維持基本的生活。
然而，按勞分配也存在着一些侷限性。底層勞動者的勞動往往是重複性、低附加值的，他們的收入增長空間有限。而且，他們在勞動市場中處於相對弱勢的地位，容易受到市場波動和企業經營狀況的影響。一旦企業面臨困境，他們可能會面臨失業的風險，生活陷入困境。
中層按資分配
社會中層通常擁有一定的資產，如房產、股票、基金等，他們的收入主要來源於資產的增值和收益。一個投資者購買了一套房產，隨着房價的上漲，房產的價值不斷增加，他可以通過出售房產獲得差價收益；或者購買股票，通過股息和股價的上漲獲取利潤。中層人羣利用自己的資產進行投資和理財，實現財富的增值。
按資分配使得中層人羣有機會實現財富的快速積累。他們可以通過合理的資產配置，在不同的市場環境中尋找投資機會，獲得更高的回報。但是，按資分配也存在風險。投資市場具有不確定性，資產價格可能會下跌，導致投資者遭受損失。而且，中層人羣的資產積累也需要一定的初始資本和專業知識，如果缺乏這些條件，可能無法有效地進行按資分配。
上層按權分配
社會上層掌握着大量的權力資源，包括政治權力、經濟權力等。他們可以通過權力的行使來影響資源的分配和社會的運行。在政治領域，政府官員可以制定政策和法規，決定資源的投向和分配方式；在經濟領域，企業的高層管理者可以決定企業的戰略和決策，影響企業的資源分配和利潤分配。上層人羣利用權力來獲取更多的資源和利益，鞏固自己的地位和財富。
按權分配雖然能夠使上層人羣迅速獲取大量的資源，但也容易引發腐敗和不公平現象。如果權力缺乏有效的監督和制約，上層人羣可能會濫用權力，爲自己謀取私利，損害社會的公共利益。這種不公平的分配方式會加劇社會的貧富差距，引發社會矛盾和衝突。
需要指出的是，這三種分配規則並不是絕對的，在現實社會中，不同階層之間也存在着交叉和重疊。而且，隨着社會的發展和進步，人們也在不斷努力打破這種固化的分配模式，追求更加公平、合理的分配製度。
例如，通過教育改革，提高底層人羣的素質和技能，爲他們提供更多的上升通道；加強對權力的監督和制約，防止權力的濫用；完善稅收制度和社會保障體系，調節貧富差距。只有這樣，才能促進社會的和諧發展，讓更多的人享受到社會發展的成果。
