1. 不籤勞動合同？小心賠雙倍工資！
公司拖一個月不籤合同，員工可要求雙倍工資，最長能拿11個月！
2. 違法開除=賠2N
公司隨便開除人？員工一告一個準，賠的錢是月薪×工作年限×2！
3. 用私人賬戶發工資？稅務局馬上盯上你！
公司用微信、支付寶發工資？不僅違法，還可能被罰到破產！
4. 員工自願放棄社保？協議無效！
哪怕員工簽字“自願不交社保”，公司照樣得補繳+滯納金，出事還得賠錢！
5. 工傷不管參保沒參保，公司都得掏錢！
員工工傷，公司至少得付停工留薪期工資，沒交社保？所有賠償全由公司扛！
6. 職場搞曖昧？小心被開除！
已婚員工和同事撩騷？公司可以直接讓你走人，連賠償都不用給！
7. 搞特殊待遇？團隊立馬崩！
靠關係搶資源、搞特權？同事表面不說，背地裏早把你拉黑了！
8. 收合作方好處？職業生涯終結！
哪怕是一頓飯、一張購物卡，被查到就是“商業賄賂”，直接涼涼！
9. 逼孕婦加班？違法+社死！
懷孕7個月後不能安排夜班，產檢算上班時間，敢扣工資？勞動局見！
10. 更年期女員工不適？必須調崗！
嚴重更年期綜合徵可申請換輕鬆崗位，公司拒絕？小心被告歧視！
11. 開黃腔=性騷擾，零容忍！
“穿短裙發獎品”？這種“企業文化”一告一個準，公司還得賠精神損失費！
12. 強迫加班到猝死？公司要坐牢！
武漢某公司員工猝死，人社局介入調查，老闆可能面臨刑事責任！
13. 拖欠工資？15天內必須到賬！
去勞動監察大隊投訴，公司7天內不補發？每天加罰5%！
14. 高溫天逼外賣員跑單？罰到破產！
37℃以上露天工作超6小時？舉報後公司最高罰2萬！
15. 用“不勝任”當藉口開除人？小心反殺！
員工幹6年突然“不勝任”？仲裁一查聊天記錄，公司反而得賠錢！
總結：
職場紅線，踩一條都可能毀掉職業生涯！
打工人牢記： 保留聊天記錄、工資條、打卡記錄，關鍵時候能救命！
老闆牢記： 合規用工，別等賠錢才後悔！#打工人逆襲#
