都在央企幹了一輩子，退休才發現：菸草和移動之間，隔着一道牆
老李在移動公司工作30年的時間，一線城市技術崗位退休收入達到6000元加上企業年金。超過7000元，他認爲在一線城市中工作，不少技術員工管理員工退休收入達到8000以上，三四線城市收入偏低，差距在2000~3000。
移動公司的退休待遇略高於電信和聯通，退休金範圍在6000到1萬，而電信在5000~7000影響退休金的關鍵因素有以下這幾點。
老李總結到，工作時間較長的員工退休金普遍較高，管理者也相當理想，而且還有企業年金的加持，政策的變動也會讓不少員工能夠享受老員工的待遇。
相反，在菸草公司裏工作退休金水平要遠超於運營商在一線城市中工作菸草公司達到了9000以上，研發崗位退休人員退休收入達到1.5萬。
由於在菸草系統工作，屬於國家專賣壟斷行業利潤極高，而且相當穩定，在移動公司工作，參與白熱化的市場競爭。利潤被進一步的攤薄。
菸草公司實行六險二金，隱形服務加職業穩定的框架，而在移動公司有六險二金繳費基數要低於菸草系統，而且菸草系統有國企編制，幾乎沒有裁員的風險，移動公司穩定性較高，部分崗位面臨優化，需要以從容的心態去調整壓力。
綜合待遇方面，菸草系統會有基本工資，績效工資，年終獎金，普通員工年終獎金達到3萬到8萬移動公司年終獎金偏低，整體績效獎勵並不如菸草行業。
總體來說，想要進入菸草系統選擇穩定的職業環境，從業者可以獲得穩定的退休保障，實現工作和生活的平衡，而在移動公司工作，擁有技術專長，能夠適應行業的變革，無論選擇什麼行業，都可以憑藉工齡和繳費基數決定退休金的水平。
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