工作10年的女員工懷孕後被辭退？職場媽媽絕地反擊，撕開公司的虛僞面具
王女士在一家互聯網公司工作近10年的時間，從普通員工到部門主管，一直都是非常的兢兢業業，對公司對工作都非常的負責任，而且對於團隊有深厚的情感。
不過，王女士在結婚、懷孕之後，消息在工作羣以及同事之間傳開，她發現一切都發生了變化，因爲在懷孕5個月時，公司hr突然找她談話，希望能夠主動離職，暗示公司效益並不像以往那樣可觀，希望作爲老員工能夠主動的照顧到公司的效益。
王女士明確表示了拒絕，因爲在她看來，公司不能惡意的解僱員工，尤其是懷孕的員工。
不過公司並沒有妥協，而是通過惡意調崗的方式，讓王女士從主管崗位調到了普通的員工崗位，經常做體力活，頻繁的加班，美其名曰照顧孕婦，但是對於王女士造成了非常惡意的體力打壓，精神打壓，通過各種方式來威脅王女士主動離職，還要解除王女士的勞動合同。
對於王女士來說，真的是每天以淚洗面和家人商議以後，大家普遍認爲這是公司在違法，他想要爲自己討回公道，決定通過法律的方式來維權，在截圖所有工作聊天記錄和加班信息以及郵件信息之後，還有領導的錄音談話，威脅內容，醫院的開具的孕期內容，打印的工資單、社保記錄，申請了勞動仲裁，要求公司撤銷違法解除勞動合同的決定，恢復勞動關係，並且在被辭退以後，支付相應的工資和賠償金。
最終正義或許會遲到，但是不會缺席，公司解除勞動合同是違法的，並且賠償了雙倍的經濟賠償金，並且還賠償了精神的損失費。
對於王女士來說，通過法律這張護身符來維護了自身的權益，通過合理的證據和專業的幫助，事半功倍。當然在維權過程中真的是非常的漫長，而且煎熬，對於孕婦來說，需要及時調整好心態，而現在的職場有很多公司或者領導對孕婦歧視是非常普遍存在的，所以大家需要站起來通過抗爭和反擊，來爲職場女性帶來更加公平的職場環境。
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