在單位上班，是我們大多數人生活的重要組成部分。職場就像一個複雜的江湖，充滿了各種人際關係的糾葛、利益的紛爭和無形的壓力。然而，只要工資每月按時發放，崗位沒動，待遇沒減，我們就應該學會把其他人當作路人，專注於自己的工作，如此便能在這場職場博弈中成爲贏家。
工資按時發放、崗位穩定、待遇不減，這是職場生活中最基本也是最重要的保障。它意味着我們的工作得到了認可，能夠爲我們和家人提供穩定的經濟來源。在這個快節奏的社會里，生活的壓力無處不在，一份穩定的收入是我們安心生活的基礎。只要這些基本條件得以滿足，我們就沒有必要過分在意職場中的紛紛擾擾。
職場中，人際關係是一個複雜的課題。同事之間可能存在着競爭、合作、嫉妒等各種複雜的情感和利益關係。有些人會花費大量的時間和精力去處理這些人際關係，試圖討好每一個人，融入各種小團體。然而，這種做法往往會讓我們陷入不必要的麻煩和內耗之中。我們會因爲別人的一句話、一個眼神而心生猜疑，影響自己的情緒和工作效率。
把其他人當作路人，並不是讓我們變得冷漠和孤立，而是要學會保持一定的距離，不被他人的言行所左右。我們應該將更多的精力放在提升自己的專業技能和工作能力上。當我們專注於工作時，不僅能夠提高工作效率和質量，還能在這個過程中不斷積累經驗，提升自己的價值。領導和同事會因爲我們出色的工作表現而認可我們，而不是因爲我們在人際關係上的長袖善舞。
同時，專注於自己的工作還能讓我們避免陷入職場的是非之中。在職場中，總會有一些人喜歡傳播謠言、搬弄是非。如果我們過於在意這些人的言行，就很容易被捲入是非的漩渦中，成爲無辜的受害者。而當我們把他們當作路人時，就能夠保持清醒的頭腦，不被這些謠言所迷惑。我們可以專注於自己的工作目標，按照自己的節奏前進。
在工作中，我們難免會遇到一些困難和挑戰。當我們專注於解決問題時，其他人的看法和評價就顯得不那麼重要了。我們可以根據自己的判斷和經驗，尋找最佳的解決方案。如果我們總是在意別人的意見，就會在各種聲音中迷失方向，無法做出正確的決策。
當然，把其他人當作路人並不意味着我們要完全忽視團隊合作。在工作中，團隊合作是非常重要的。我們需要與同事相互協作，共同完成工作任務。但這種合作應該是基於工作本身，而不是基於人際關係的迎合。我們應該以工作爲導向，與同事保持良好的工作關係，而不是爲了維持表面的和諧而放棄自己的原則和底線。
在單位上班，只要工資按時發放，崗位穩定，待遇不減，我們就應該學會把其他人當作路人。專注於自己的工作，提升自己的能力，不被職場中的人際關係所困擾。當我們能夠做到這一點時，我們就能夠在職場中保持平和的心態，避免內耗，實現自己的職業目標。我們會發現，原來職場並沒有我們想象的那麼複雜，只要我們堅守自己的內心，專注於自己的成長，就能夠成爲職場中的贏家。
