機關事業單位退休職工的養老退休金存在着一定的檔次劃分，這些檔次受到多種因素的綜合影響，包括計發基數、職業年金積累、職務職級與職稱以及地區經濟差異等,瞭解這些檔次，有助於我們更好地認識退休金的分佈情況。
第一檔：基礎保障型
退休金月均在 6000 元以下，典型代表爲基層科員、工勤崗人員。他們在職時職務工資較低，職業年金積累少，即便有一定工齡，養老金水平也受限。這種情況常見於三四線城市或經濟欠發達地區。例如，某鄉鎮教師，工齡 28 年，職業年金月領不足 800 元，養老金約 4500 元。他們雖能滿足基本生活需求，但面對突發情況或較高消費時會有些喫力。
第二檔：穩健溫飽型
養老收入月均在 6000 - 9999 元。退休前職務工資處於中等水平，典型人羣有科級幹部、中級職稱人員，如學校教研室主任、醫院主治醫師等。他們有一定職務和職稱，在職收入相對穩定，職業年金也有一定積累。比如某縣級市科員，工齡 30 年，職業年金月領 1200 元，養老金約 5800 元。這一收入能保證退休後安穩生活，滿足日常基本需求，還有餘錢用於娛樂、旅遊等活動。
第三檔：小康舒適型
月收入過萬，能達到小康水平。適合人羣爲處級幹部、副高級職稱人員，像高校副院長、三甲醫院副主任醫師等。一線城市或發達地區社平工資高，能支撐較高養老金基數；若地區支持不足，就靠級別來提升。例如某地級市副處級幹部，工齡 36 年，職業年金月領 1800 元，養老金 8500 元，加上職業年金就過萬了，能讓退休生活比較舒適。
第四檔：優質寬裕型
月均範圍在 13000 - 16000 元。核心人羣大多是廳局級幹部或正高級職稱專家，如大學教授、省級醫院學科帶頭人等。要達到這一檔，條件較爲苛刻，需職務工資達到峯值且工齡頂格。如某省會城市副廳級幹部，工齡 38 年，職業年金月領 2800 元，養老金約 1.2 萬元，整體收入較爲寬裕，能享受高品質的退休生活。
第五檔：高端保障型
這個時候不單純談錢，更注重各方面的待遇。傑出代表是省部級領導、院士級專家等，他們不僅退休金高，還可能享受其他優厚的待遇。
養老金的差距不僅是數字上的不同，更是對職業生涯的綜合體現，不同地區的計發基數與過渡係數差異明顯，像西藏、上海等地標準名列前茅，同等條件下養老金顯著高於其他地區，西藏那曲地區退休職工因高原補貼，養老金可達內地同職級人員的 1.5 倍。
職業年金的差異化積累也很大，一線城市高收入羣體職業年金賬戶餘額可達 50 萬以上，而中西部鄉鎮職工可能不足 10 萬，導致月領取額相差數千元。職務職級與職稱也和養老金計算緊密掛鉤，正高級職稱、處級以上職務能顯著提升養老金，工齡 35 年的這類人員養老金可突破 1 萬元，那麼，你所在的是哪個檔次呢？
