01
最近獵頭圈有個新暗號：
"面高管不問戰略，改問堅持"
某500強HR透露：
"現在十個候選人九個能吹戰略，
但問到''最堅持超過3年的事''，
一半人開始掰手指，
另一半人默默掏出了降壓藥。"
網友@職場老狐狸銳評：
"2025年最貴的能力不是創新，
是把一件事做滿1000天的耐力。"
02
爲什麼這道題成高管試金石？
案例1：
某科技公司面CTO，兩位候選人：
A君大談"重構技術中臺"
B君展示"持續5年的技術博客"
結果B君薪資直接多談30%
案例2：
快消品總監崗位終極PK：
"我主導過10個爆款" VS "我每天研究消費者筆記堅持了1200天"
後者拿下百萬年薪
獵頭解密：
短期爆發力=應屆生溢價
長期堅持力=高管定價權
03
高段位應答模板（附翻車實錄）
黃金版：
"我在前公司持續優化供應商體系3年，
第一年降本5%，第三年達到27%
關鍵是把大目標拆解成200個''週五下午茶會議''"
（展示方法論+數據成果）
青銅版：
"我堅持每天讀書...呃...可能週末除外...
對了出差也不方便..."
（HR內心OS：這是來碰瓷的吧？）
地獄笑話版：
"我堅持每天罵前公司，連續1095天不重樣"
（成功獲得保安崗offer）
04
當代"長期主義"的三大幻覺
① 朋友圈打卡型
（髮圈即完成，配圖比內容重要）
② 裝備收集型
（健身卡、Kindle、課程買完≈練完）
③ 自虐上癮型
（堅持每天工作14小時，直到住院）
獵頭@Linda吐槽：
"面到說自己''堅持加班5年''的，
我們直接默認爲''時間管理差評''"
05
如何科學培養"高管級堅持力"？
① 學便利店
24小時營業≠時刻高潮，而是"永遠在線"的最低能耗模式
② 仿效支付寶年賬單
把大目標拆成"今年喝過78杯美式"式的小確幸
③ 參考老年大學
60歲阿姨都能堅持交作業，祕訣就三字：
"別斷更"
06
2025年最新解題套路
情景1：被問"爲什麼能堅持"
❌"我毅力超強"
✅"我把目標變成了生活習慣，就像每天刷牙"
情景2：被質疑"效果不明顯"
❌"重在參與"
✅"前18個月是打基礎階段，這是數據對比圖"
情景3：被挑戰"是否過時"
❌"堅持就是勝利"
✅"我每季度會迭代方法，這是優化日誌"
07
獵頭特別提醒：
"當你說''我堅持''時，
面試官其實在評估：
抗風險能力+延遲滿足感+反脆弱性
這纔是百萬年薪的真正密碼"
（文末彩蛋）
#職場耐力測試#
以下哪項真實可驗證？
A. 連續1000天凌晨5點發朋友圈
B. 三年用同一本筆記本記會議紀要
C. 工牌照和入職時是同款髮型
評論區曬你的"長期堅持證據"
點贊最高的送《高管思維體檢報告》模版
附：2025高管面試耐力題排行榜
- "請分享一箇中途想放棄但堅持下來的案例"
- "你有哪些持續三年以上的信息獲取渠道"
- "如果業務三年不見效，你會怎麼調整"
- "談談你堅持最久的團隊建設方法"
- "你如何保持對行業的長期觀察"
