（央視財經《經濟半小時》）人社部近幾年公佈的新職業中，超過半數和新質生產力密切相關，調查顯示，當下與數字化、智能化、綠色化技術相關的新崗位供需兩旺，這些新崗位給年輕人提供了豐富多元的新機會。
福建福清擁有全球最大的汽車玻璃供應商的製造基地。在這裏，工業機器人的密度達到每萬人710臺，是全球平均水平的6倍，而訓練這些機器人的重任，就落在了企業裏“95後”“00後”的年輕人身上。
機械手作業員吳靖暉的崗位是汽車玻璃生產流程裏最後的工序，檢驗裝箱。光他這一個崗位，一天就要檢驗超過700片汽車玻璃，每片玻璃重達30公斤以上。過去，搬運玻璃拼的是體力，現在有了機械臂“幫忙”，的確減輕了體力，但給吳靖暉帶來了更大的挑戰。
吳靖暉告訴記者，他剛進廠的時候以爲自己是來打螺絲的，但沒想到這個崗位有這麼高的自動化程度。經過不到半年的企業培訓，他已經可以在筆記本上寫出一整套完整的機械手操作程序，還可以輕鬆根據玻璃的種類大小隨時調整程序參數。
從2023年起，這家企業對生產線進行大規模自動化、智能化改造，海外還開了10家工廠，目前迫切需要人工智能、生產工藝仿真、智能產線開發等方面的新型人才。
今年以來，這家企業的新項目基地，以及對原有項目進行智能化改造，累計新增就業6750人。傳統企業正在依託蓬勃新業態，培育就業增長的新動能。而一些熱門行業也成爲就業新高地。
這支“90後”的研發隊伍能夠挑大樑，企業的創新平臺功不可沒。在今年的校招中，這家企業招聘了300多名大學畢業生，從新材料研發，到國際化市場運營，企業的產品和產線在變，用人需求也在變。IT架構師、工藝技術師、數字化解決方案工程師都是他們近年來用人的新方向。
2024年，他們的紡化全球新產品銷售額佔比達15%左右。爲了培養員工適應新崗位，他們每年投入超1億元用於培養職工學習新技能。
從分層分類培訓課程到多崗輪崗的能力培養機制，再到重點項目的實踐歷練和人才市場的競聘機會，越來越多年輕人在這樣的舞臺實現了職業成長的閉環，而這也讓人才發展蛻變爲企業持續增長的核心驅動力。
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編輯：安琪
