在違規喫喝整治及禁酒令實施的大背景下，社會各方面都受到了不同程度的影響，同時也催生出了一些新的區分體制內外工作者的方法。
體制內
在體制內，聚餐的場合、頻率和形式都受到嚴格的限制。禁酒令明確了時間限制，禁止工作日/公務期間飲酒（包括值班），所以體制內工作者在工作日聚餐時基本不會出現飲酒的情況。即便是非工作時間的聚餐，也需要謹慎選擇對象和場合。
他們不能接受管理對象可能影響公正的宴請，也不會參與具有小圈子拉幫結派性質的聚餐。例如，公務員不會輕易接受企業老闆的宴請，以免被質疑存在利益輸送。在聚餐經費來源上，嚴禁使用公款喫喝，所以體制內的聚餐大多是自費的AA制，或者是親友間的正常聚會。
體制外
體制外工作者在社交聚餐方面相對更加自由。他們沒有嚴格的工作日禁酒限制，在下班後或者週末與朋友、同事聚餐時，飲酒是比較常見的現象。聚餐的經費來源也更加多樣化，可能是公司團建由公司出錢，也可能是個人之間的請客喫飯。而且，體制外工作者在選擇聚餐對象時，較少受到管理與被管理關係的約束，只要雙方有社交需求就可以進行聚餐。
體制內
由於嚴禁鋪張浪費和使用公款喫喝，體制內工作者的聚餐消費場所通常不會選擇過於高檔、奢華的地方。以前一些專盯着公款喫喝顧客、價格離譜的高檔酒店，現在很難看到體制內工作者的身影。他們更傾向於選擇一些經濟實惠、環境適中的餐廳，注重聚餐的實用性和合理性。在菜品選擇上，也不會追求過於昂貴、稀有的食材，以避免給人留下鋪張浪費的印象。
體制外
體制外工作者的消費場所選擇範圍更廣。對於一些互聯網企業、創業公司的員工來說，他們可能會根據公司的業績和氛圍，選擇去高檔餐廳進行團建，以獎勵員工或者慶祝項目成功。而一些小型企業的員工，可能會選擇一些性價比高的小餐館或者夜市進行聚餐。在消費習慣上，體制外工作者可能更注重個人喜好和消費體驗，對於菜品的選擇更加多樣化。
體制內
體制外工作者在職業形象和行爲規範上相對較爲寬鬆。雖然不同行業也有各自的職業要求，但在飲酒和聚餐方面，不會像體制內那樣受到嚴格的制度約束。他們在聚餐時可以更加放鬆地表達自己的情感和觀點，甚至在一些場合，飲酒還可能是促進業務合作的一種方式。不過，這也不意味着他們可以毫無節制地飲酒和進行不適當的行爲，畢竟也要維護自己的職業形象和聲譽。
體制外
體制外工作者在職業形象和行爲規範上相對較爲寬鬆。雖然不同行業也有各自的職業要求，但在飲酒和聚餐方面，不會像體制內那樣受到嚴格的制度約束。他們在聚餐時可以更加放鬆地表達自己的情感和觀點，甚至在一些場合，飲酒還可能是促進業務合作的一種方式。不過，這也不意味着他們可以毫無節制地飲酒和進行不適當的行爲，畢竟也要維護自己的職業形象和聲譽。
違規喫喝整治及禁酒令的實施，使得體制內外工作者在社交聚餐、消費習慣和職業形象等方面呈現出不同的特徵，這些特徵也成爲了新的區分體制內外工作者的方法。但需要注意的是，無論是體制內還是體制外，都應該遵守法律法規和社會公德，樹立正確的消費觀念和社交觀念。
