近日，機關事業單位大清理的紅頭文件正式下達，一場涉及編外人員、“喫空餉”、“蘿蔔招聘”、掛名混日子以及借調亂象等方面的整頓風暴正全面襲來，五類問題人員將面臨辭退、凍結編制的處理，這無疑是對機關事業單位的一次深度淨化。
首當其衝的是編外人員超編問題。長期以來，部分機關事業單位編外人員數量臃腫，不僅增加了財政負擔，也降低了工作效率。福建永春縣率先行動，《清理清退通知》明確規定，服務窗口的編外人員一律清退，編外人員超出編制總數10%的，原則上必須予以清退，2023年後未經批准擅自招錄的人員則直接辭退。
九個部門聯合蓋章，彰顯了此次整治的決心。海南文昌市更是將學歷與編外人員去留直接掛鉤，公安局輔警高中及以下學歷者、行政執法輔助人員大專及以下學歷者均被清退。其實，這場清理早有預兆，去年湖南供銷社就打破了“鐵交椅、鐵飯碗、鐵工資”的傳統體制，管理人員競爭上崗，淘汰率高達37%。
“喫空餉”現象一直是社會關注的焦點，此次也在重點打擊之列。吉林某鎮民政所副所長姐姐“掛職”十年，從未實際工作卻每月領工資，所長還試圖僞造簽名掩蓋，最終兩人均被立案調查。四部委重點打擊的五類“空餉族”，包括掛名領薪、長期曠工、退休後繼續冒領、冒領已故人員的薪資、帶着處分仍領取全額工資等，都將無處遁形。央行內部通報顯示，2025年上半年就追回違規資金超過9億元。如某貧困縣教育局一次性清退23名“幽靈員工”，河北某社保局職工冒領“死人餉”的鬧劇也在大數據篩查下被曝光。
“蘿蔔招聘”這種爲特定人員量身定製崗位的行爲，嚴重破壞了招聘的公平公正。江蘇某市文旅局爲局長女兒量身定製崗位，提出“鋼琴十級、蒙古舞金獎、身高1米75”等苛刻條件，最終在羣衆舉報下被查處。《事業單位人事管理條例》明確禁止量身定製崗位、泄露試題、篡改分數等行爲，涉事人員一律開除。北京某高校人事處長“手滑”泄露題庫給侄女，也難逃被撤職的命運。浙江省對近三年招聘檔案全面倒查，某街道辦奇葩招聘條件曝光後，五名相關責任人被降級處理。
掛名混日子的庸碌之輩也難容身。北京某局53名“二線幹部”重新考覈，12人因不履職被勸退。湖南省取消高校教師終身教職制度，三年內未達標者直接解聘；醫護人員編制改爲合同制。長沙某三甲醫院一位五年未發表論文的“明星教授”如今只能另謀出路。甚至某檔案館職工離崗退養二十年仍領工資的“古董級閒人”也被揪出，追繳超過一百萬元的工資及利息。
此外，借調亂象也得到了規範。福建省規定，因請假聘用的編外人員，在正職人員返回後必須清退，杜絕“長期借調變相增編”的現象，此次機關事業單位大清理，是對公平公正的維護，是對財政資金的合理使用，更是對機關事業單位工作效率和服務質量的提升。動真格的清理整頓，將爲機關事業單位注入新的活力，推動其更好地爲人民服務。
