想在職場混得好，這6句話爛在肚子裏也別說
很多人在職場上，不是死在幹活上，而是死在說話上。
辛辛苦苦幹了一年，業績可能還不錯，結果就因爲幾句不過腦子的話，之前所有的努力和積累，瞬間打了水漂。老闆對你改觀，同事對你敬而遠之。
你要搞清楚，職場首先是一個利益場，其次纔是一個人情場。你的每一句話，都可能成爲別人評估你、攻擊你、或者防備你的依據。
想安安穩穩地升職加薪，下面這6種話，就是職場的高壓線，碰都不要碰。
第一種：抱怨公司和老闆的話
這是最蠢的一種行爲，沒有之一。
你以爲在茶水間跟某個“好同事”一起罵公司、罵老闆，是找到了革命戰友，在宣泄情緒。其實，你是在親手給別人遞刀子。
職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。今天跟你一起吐槽的同事，明天可能就是你的競爭對手，你倆爲了同一個晉升名額打得頭破血流。到那時候，你罵過的每一句話，都可能被他添油加醋地傳到老闆耳朵裏，成爲你“對公司不忠誠”的鐵證。
記住，公司付錢給你，是讓你來解決問題的，不是讓你來製造負能量的。有不滿，要麼憋着，要麼就用腳投票，直接走人。
第二種：打探和透露薪資的話
薪水，是職場裏最敏感的那根神經，一碰就炸。
別去問別人的工資，也別告訴別人你的工資。這玩意兒，除了給你自己和別人添堵，沒有任何好處。
你比別人高，別人會嫉妒你，覺得憑什麼，心理不平衡，合作起來都彆扭。你比別人低，你自己會不爽，覺得公司虧待了你，幹活都提不起勁。
一旦薪資透明化，團隊的氛圍就毀了。老闆最恨的就是員工私下討論薪水，因爲這會動搖他的管理根基。所以，別去觸這個黴頭。
第三種：當“祥林嫂”，聊自己的私生活
“我最近失戀了，好難過。” “我家裏一堆破事，煩死了。”
打住。同事是你的戰友，不是你的心理醫生，更不是你的情緒垃圾桶。
偶爾的分享可以拉近關係，但過度的傾訴，只會暴露你的不成熟和情緒不穩定。在別人眼裏，你就是一個充滿負能量、公私不分的麻煩源。
大家都很忙，沒人有義務承擔你的個人情緒。把生活和工作分開，是成年人最基本的職業素養。
第四種：在背後議論他人的是非
“你知道嗎，那個小王……”
當你準備說這句話的時候，先想想，你想塑造一個什麼樣的個人品牌？是一個值得信賴、靠譜的同事，還是一個喜歡搬弄是非的長舌婦？
你今天怎麼在背後議論別人，明天別人就會怎麼在背後議論你。而且，話總有辦法傳回去的。當事人知道了，你們倆就結下了樑子。旁邊聽着的人，嘴上附和，心裏也在給你打上一個“不靠譜、管不住嘴”的標籤。
一個聰明的人，永遠是話題的終結者，而不是傳播者。
第五種：邀功、甩鍋、顯擺自己的話
“這個項目要不是我，根本不可能成。” “這事兒主要是小李沒做好，拖了我的後腿。”
這種話，情商低到極點。
功勞不是靠嘴說的，是靠事做的，老闆心裏有桿秤。你越是把功勞往自己身上攬，大家就越反感你。學會說“我們團隊”，而不是“我”。把功勞分出去，你才能收穫人心，展現你的領導力潛質。
同樣，出了問題，先從自己身上找原因，而不是第一時間把鍋甩出去。一個有擔當的人，遠比一個只會撇清責任的人，更值得信任。
第六種：輕易對別人的工作做承諾、給建議
同事找你幫忙，或者跟你請教，千萬別大包大攬。
“沒問題，這事包在我身上。” “我覺得你應該這麼這麼做……”
這兩句話，都是雷區。你輕易承諾幫忙，萬一事情沒辦好，或者出了岔子，責任就變成你的了。你主動給別人的工作指點江山，萬一他的方案因爲你的建議失敗了，這鍋你背不背？
守好你自己的“一畝三分地”。可以提供信息和思路，但永遠不要替別人做決定，更不要把別人的責任，攬到自己身上。
職場不是家，也不是朋友圈，它是一個價值交換的商業場所。 管好你的嘴，把天聊死，都比說錯話安全得多。
