01 公開場合一定要支持領導
越是公開場合，就越是要考慮到領導的面子和權威，這時候其它事情都是次要的。
比如，你不同意領導的方案，或者有其他意見，不要當衆提出來，而要私底下去找領導溝通交流。你若是當衆提出來，那你就是在拆領導的臺，會讓領導爲難，領導肯定會記仇，日後大概率會給你“穿小鞋”。
你想啊，你提得對，領導不聽，那是領導沒胸懷，領導若是聽了，就是領導沒權威。
你若是提得不對，那你豈不是搬起石頭打自己的腳，自討沒趣。
所以，不管從哪個角度來說，你都應該私底下和領導溝通交流，這樣不管是對領導還是對你自己，都會有進退的空間，有利於保全彼此的面子。
02 把握不準的事情一定要請示
遇到超出自身權限，或者把握不準的事情，一定要向領導請示，不要擅自做主。
對於超出你自身權限的事情，你若是擅自做主，會惹得領導有意見，會讓領導認爲你這個人不懂規矩；而對於那些把握不準的事情，你若是不請示，那萬一幹錯了或者幹出什麼紕漏來，那可都是你的責任。
換句話來說，在工作中多請示常彙報，肯定是沒有錯的，只能加強，而不能削弱。
再說了，除了規避責任的需要，你也要加強向領導的請示彙報。
前段時間，身邊的一箇中層領導，就因爲沒有及時向單位主要領導彙報工作，而被主要領導在大會上“提點”。可見，領導都是很重視下屬的請示彙報的。
03 辦事一定要講究方法和策略
會辦事的人，總能得到領導更多的關愛，哪個領導不想自己身邊能有一個得力的助手。
對於公事，要養成按照規定和流程辦理的習慣，先查規定和要求，再着手辦理。有時候，領導的一些想法不符合規定和要求，作爲下屬的你，一定要明確地提出來，不要爲了迎合領導，而辦一些不符合規定的事情，到頭來坑了領導。
你只要講得有理有據，領導是不會怪罪你的，相反還會認爲你是在爲他規避奉獻。
作爲下屬，按規定辦事，其實就是在對領導的“安全”負責。
當然，哪些事情必須嚴格按照規定來辦，而哪些事情則可以靈活把握，這個一定要有盤算，不能過於死守規定，或者完全不按規定辦事。
04 時刻牢記自己和領導的關係
在上下關係中，任何時候你都要搞清楚自身定位，不能因爲一些原因而忽視了這一點。
換句話說，領導可以和氣，領導甚至可以跟你稱兄道弟，但作爲下屬的你不能沒有規矩，不能在言行中失去了該有的界限。下屬和領導的本質關係是上下級關係，不管什麼時候，下屬都是下屬，一旦言行越界，肯定會挨批受罵。
時刻保持與領導相處的界限，這其實是對自我的保護。
你若是越界了，你若是在領導面前沒有規矩了，那領導肯定會爲了維護權威而“提點”你。
有的人感覺跟領導關係好，就不注重請示彙報了，就在工作上拖沓懈怠了，這其實是非常忌諱的。如果一直這樣，領導肯定會很快和你保持距離。
05 任何時候都不要搶領導的風頭
你可以很有想法和能力，但你跟領導在一起的時候，一定要維護領導的威嚴。
比如，你跟領導一起在別的單位的時候，那領導說什麼，你就要跟着說什麼，千萬不能去“糾正”領導，你要在外人面前跟領導一條心；再比如，在會議上，領導若是定了基調，那你就跟着領導的思路走，或者順着領導的意思說，不要盲目表達想法。
即便你能力很強，在某些方面勝過領導，那你也要在領導面前保持好姿態。
爲什麼要保持姿態，因爲能力在權力面前，往往是非常脆弱的。
任何一個人，在領導面前，越講規矩，就越不容易招致領導的意見，越姿態謙虛，就越不容易遭到領導的打壓。這絕對是保身之策。
06 對於領導的私事一定要保密
領導既然把他的私事交給你辦，那你就一定要對得起領導的這份信任，不要嘴上沒毛。
領導能讓你去幫他處理私事，肯定視你爲心腹，這種情況下，你肯定會得到領導的關照。但是，領導的私事最忌諱的就是被別人知道，因爲這會給領導帶去很多麻煩，所以出於對領導負責，那領導的私事任何時候都不能亂講。
如果別人向你詢問，那你就說“不太清楚”，不能以領導的私事譁衆取寵。
我曾經的一個同事，就因爲犯了這方面的忌諱，而被領導調離了身邊。
事實上，很多時候你爲領導辦1件私事，遠勝於你在工作上幹10件公事。做一個能讓領導絕對放心的人，做一個能管住自己的人，一定會讓領導更加賞識你。
07 取得成績的時候不居功自傲
你以爲你取得的成績，全靠的是你自己，你錯了，你的成績得益於領導的關照。
爲什麼一定要把自己取得的成績歸功於領導，並及時感謝領導？因爲只有這樣，下次你纔會繼續擁有做事的機會，以及做出成績的機會。當領導意識到提攜關照你對他自身有利的時候，他就沒有理由不繼續提攜關照你。
哪怕成績完全是你自己的，你也要把場面話說到位，感謝領導的支持。
要知道，有的領導不見得能夠幫到你，但是壞你的事情，那絕對是綽綽有餘。
將功勞恰當地歸功於領導的指導和支持，這其實是一種高情商的體現，更是一種懂規矩、會來事的體現，必能讓領導高看你一眼。
