當你極盡努力卻找不到出路的時候，你就應該停下來反思了。
身邊的一個同事，幹工作不可謂不努力不盡心，但卻始終得不到領導的肯定和認可，爲什麼？因爲他只知道幹工作，卻從來不和領導搞關係。所以，他即便幹了很多工作，領導也裝作沒看到，甚至壓根就不願意看。
這讓我想起了電影《投名狀》裏的一段臺詞：
“有希望打贏的仗，絕對輪不到我們上，讓我們上的，肯定是沒有希望打贏的。把沒有希望打贏的仗打贏，我們纔有機會，但僅僅是個機會。你說很難？但不難根本輪不到你。”
其實，我們所處的這個社會根本不乏有能力想幹事的人，真正缺少的是“機會”。
別人爲什麼要把資源和機會給你？別人爲什麼要讓你在崗位上鍛鍊成長？
其實，要想得到所謂的“機會”，有兩種途徑。一種就是前文所說的，把沒有機會打贏的仗打贏，你若是有這個能力，那你也能爭取到機會，但現實是有沒有這個能力。另外一種其實就是順應所謂的“潛規則”，通過搞關係來爭取機會。
你跟領導處關係，處處促進於（有利於）領導，那領導也會關照你，以及給你資源和機會。
你若是不跟領導搞關係，或者不屑於跟領導搞關係，但又沒有“把沒有希望的仗打贏”這種超強的能力素質，那你就只能是個局外人，坐在邊上看着別人得到機會、拿到好處。
社會是講秩序的，職場是講規矩的，底層邏輯是什麼？
底層邏輯，不是你能力素質強我就要用你，也不是你幹得多幹得好我就要提拔你。真實的邏輯，是所有的好東西都是需要付出成本和代價的，要麼是彼此之間的資源交換，要麼那就是你甘願成爲別人權利鞏固和拓展的渠道。
當你讀不懂規則的時候，你幹什麼都是錯的；而當你讀懂規則的時候，稍微努力就順風順水。
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