在企業運營成本的考量中，社保支出佔據了相當的比例，部分公司爲了降低成本，選擇按照最低基數爲員工繳納社保，然而，在當下愈發嚴格的社保稽查環境下，這種做法極有可能讓公司付出慘痛的代價。
社保繳費基數本應根據職工上年度月平均工資確定，同時設有上限和下限，但有些公司爲了節省開支，無視規定，以最低基數爲員工繳納社保。這種行爲存在諸多風險。
首先，一旦被員工投訴，勞動部門必定會介入調查。企業不僅需要補繳社保差額，還可能面臨嚴重的處罰，補繳費用除了本金，還會產生滯納金和罰息，費用高昂，每天按萬分之五計算，最高可達三倍罰款，例如，某員工實際工資爲1萬元，但公司按最低基數繳納社保，多年後該員工發現問題並舉報，公司不僅要補繳多年來少繳的社保費用，還可能因高額的滯納金和罰款而損失慘重。
其次，企業若因不按規定繳納社保被勞動部門檢查過，就會在勞動部門“掛上號”。在每年的社保稽覈中，被抽查的可能性大大增加，企業將頻繁面臨勞動部門的檢查，這無疑會增加企業的運營成本和管理壓力，再者，在一些城市，員工領取生育津貼是按照社保基數計算的。若公司按最低基數繳納社保，員工實際工資和基數的差額就需要由公司承擔。這對於企業來說，又是一筆額外的支出。
另外，從人才留存的角度來看，按照最低基數繳納社保，員工享受的社保待遇也是最低的。一旦有其他公司社保基數較高，員工很可能會選擇跳槽，這對企業的人才穩定和發展極爲不利，除了上述風險，在稅務機關進行個人所得稅和企業所得稅兩稅工資薪金比對時，如果社保、個稅、企業所得稅三者不一致，企業將存在較大的稅務風險，可能收到預警信息。
自2019年起，社保由稅務部門統一徵收，社保數據與稅務打通，利用社保數據比對企業是否偷逃稅款已成爲必然趨勢。企業按照最低社保基數爲員工繳納社保，不僅面臨社保風險，還涉及稅務風險，一旦被稅務機關察覺，可能會給企業帶來毀滅性的災難。
2025年社保政策發生了重大變化，社保稽查力度也不斷加大，在這樣的背景下，那些按最低基數爲員工繳納社保的公司，極有可能成爲重點稽查對象，一旦被查出問題，公司可能會面臨鉅額的補繳費用、高額的罰款，還可能影響企業的信譽和形象。
對於企業來說，合規經營纔是長久發展之道，企業可以根據工作年限、崗位等將社保基數分級別，有高有低；若員工工資真的低於最低基數，再按照最低基數繳納，這樣既能適當減少成本，又能降低被社保稽覈的風險，還能吸引和留住員工。否則，在這一輪社保稽查中，公司很可能會被罰到“懷疑人生”
