中紀委整治違規喫喝，旨在營造風清氣正的政治生態，堅決遏制享樂主義、奢靡之風，保障公職人員廉潔從政。然而，若單位在執行過程中採取“一刀切”的做法，不僅可能違背政策初衷，還會影響正常的工作秩序和員工的積極性。面對這種情況，可以從以下幾個方面應對。
溝通反饋：理性發聲促理解
首先，要積極與上級領導或相關部門進行理性溝通。選擇合適的時機和方式，以平和、客觀的態度表達自己的看法和意見。可以收集具體的案例和數據，說明“一刀切”做法帶來的負面影響。比如，因爲禁止一切形式的工作餐，導致員工加班後無法及時補充能量，影響工作效率和身體健康。在溝通時，要重點強調中紀委整治違規喫喝的核心目的是反對鋪張浪費、杜絕公款濫用，而不是限制正常的工作交流和必要的業務活動。通過理性溝通，讓領導瞭解實際情況，促使其對政策執行方式進行調整。
提出建議：合理方案供參考
在與上級溝通的過程中，不能僅僅指出問題，還要提出合理的解決方案。結合單位的實際情況和工作需求，制定一套科學的制度來區分正常的工作餐、商務宴請和違規喫喝。例如，可以明確規定工作餐的標準和範圍，在符合規定的前提下，保障員工在加班、外出辦公等情況下能夠正常用餐。對於商務宴請，可以設定嚴格的審批流程，要求有明確的業務目的和接待對象，並且對宴請的費用和標準進行嚴格限制。同時，建立監督機制，確保制度的執行到位，防止出現新的違規行爲。
保留證據：依規行事留記錄
在單位執行“一刀切”政策的過程中，要注意保留相關的證據。對於一些正常的工作活動，如果因爲“一刀切”而受到不合理的限制或處理，要及時記錄下具體情況，包括時間、地點、事件經過等。這些證據可以在需要時爲自己提供支持，也有助於向上級反映問題時更加客觀、準確。同時，要確保自己的行爲符合法律法規和單位的規章制度，避免因爲自身的違規行爲而給“一刀切”政策提供不合理的藉口。
藉助外部力量：多方渠道求支持
如果與單位內部的溝通和建議沒有取得明顯的效果，可以考慮藉助外部力量。可以向相關的監管部門、工會組織等反映情況，尋求他們的支持和幫助。監管部門具有監督和指導的職責，他們可以對單位的政策執行情況進行評估和檢查，督促單位進行整改。工會組織則代表着員工的利益，可以爲員工提供法律諮詢和維權服務，幫助員工維護自己的合法權益。
自我提升：增強能力抗風險
無論單位的政策如何，個人都應該不斷提升自己的能力和素質。通過學習和培訓，提高自己的業務水平和綜合素質，增強在工作中的競爭力。這樣，即使面臨“一刀切”帶來的不利影響，也能夠憑藉自己的能力在工作中脫穎而出。同時，要培養自己的應變能力和創新思維，積極尋找新的工作方式和業務機會，以適應不斷變化的工作環境。
單位在落實中紀委整治違規喫喝政策時採取“一刀切”的做法雖然不合理，但通過積極的應對措施，我們可以在一定程度上減輕其帶來的負面影響，同時也爲政策的合理執行和單位的健康發展貢獻自己的力量。
