作爲事業編的三大崗位管理崗、專技崗、工勤崗，工勤崗受制於編制性質、崗位內容，尤其是基層事業編工勤崗在崗位晉升、職業前程方面是明顯弱於管理崗和專技崗，尤其在事業編過渡爲參公事業編政策上，沒有幹部身份的工勤編更是被直接攔在門外，那麼轉崗或者提拔後就能自動獲得幹部身份了嗎？
依據《事業單位崗位設置管理試行辦法》，工勤技能崗位人員可通過競聘轉到管理崗位或專業技術崗位，並享受相應待遇。不過，當前事業單位改革強調崗位管理而非身份管理，轉崗後待遇雖可提升，但檔案身份通常不會改變。也就是說，事業工勤人員轉管理崗後，雖然在崗位上從事管理工作，享受管理崗位的待遇，但在檔案裏其工勤人員身份可能依舊保留。
例如，杭州市某工勤人員通過自考本科，競聘爲管理崗八級職員，但這並不意味着他的檔案身份從工勤人員轉變爲幹部身份。當然，不同地區的政策存在差異，部分地區可能在轉崗後認可其幹部身份，所以要確定是否能獲得幹部身份，需諮詢本地人社部門獲取準確信息。
提拔副科後的身份情況
鄉鎮事業編工勤崗提拔：鄉鎮事業編工勤崗人員若爭取提拔爲事業副科級或副鎮長，存在轉爲公務員身份的可能性。這要求符合“鄉鎮五類人員”身份（包括鄉鎮事業編人員、優秀村書記等），並且要抓住換屆等特殊機遇，不過競爭較爲激烈。若成功提拔且轉爲公務員身份，自然就獲得了幹部身份。比如，在一些基層地區，鄉鎮事業編工勤人員通過“五類人員”選拔考試擔任鄉鎮副科，身份轉變爲行政公務員，也就擁有了幹部身份。
其他情況提拔副科：如果是在非鄉鎮地區，或者雖提拔爲副科但未達到轉爲公務員身份的條件，那麼即使擔任了副科級職務，檔案身份可能依然是工勤人員。例如，在普通事業單位中，工勤人員提拔爲副科級管理崗位，但未通過調任等方式進入公務員序列，其工勤身份可能不會改變。
獲得幹部身份的途徑及相關政策趨勢
事業工勤人員想要獲得幹部身份，除了轉管理崗和提拔副科外，還有其他途徑：
轉崗競聘：這是主要途徑。一般要求大專及以上學歷（部分崗位如管理崗八級需本科），在工勤崗位任職滿2 - 5年（具體因地區而異），近3年年度考覈合格（部分地區要求優秀）。例如，江西省試點允許符合條件的工勤人員競聘副科級幹部。
考試與深造：可以通過公務員考試或其他事業單位招聘，直接獲取幹部身份崗位；也可通過在職教育（如本科、研究生）提升競爭力，爲轉崗或考試奠定基礎；部分省份允許高級技師直接申報中級職稱。
遴選：少數不限制身份的遴選機會，但需滿足管理崗要求。
總體而言，現行制度下幹部身份更多與崗位掛鉤。事業工勤人員有機會通過多種途徑實現職業晉升，但要關注本地政策差異和自身條件匹配度。建議優先諮詢所在單位人事部門或本地人社局，獲取針對性指導。
